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高煤公司倡导职工一专多能 培养跨界“多面手”
2018-01-12     (浏览次数:)

企业变着花样教,职工如饥似渴学。如今在高庄煤业公司,职工持有一个或多个特殊工种作业证已经不再是什么新鲜事,“一专多能”的跨岗位、跨工种技术“多面手”也多了起来。

该公司通过“菜单式”日常培训、“订单式”实景培训、“手把手”现场培训、“师带徒”契约培训“四位一体”的形式,不断完善日常业务学习机制,突出“干什么、学什么,缺什么、补什么”,在补短板、提素质上下功夫,实行“一岗多证”、“多证加薪”激励制度,鼓励员工争做复合型人才。职工在本职岗位持证的基础上,每多持一证,将获得每月60元绩效加薪。

该公司成立素质登高工程领导小组,全面负责日常业务学习、月度岗位练兵、季度技术比武、年度技能大赛,确保素质登高工程的现场化、绩效化、长效化。按月组织开展岗位练兵活动,围绕工作现场需要,解决在岗位工作中存在的突出问题;每季排出专业技术比武计划,通过集中岗位比武、技术大拿挑战赛、岗位能手擂台赛等多种形式,鼓励职工参加季度比武,并将比武成绩与个人绩效挂钩;对年度职工技能大赛获奖选手进行命名表彰,进一步激发职工学技术、练技术、用技术的热情。

(甄方方)

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