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微小的改变也能创造卓越
蒋庄煤矿“微创新”把不可能做成极致
2018-01-11     (浏览次数:)

“以前在更换电缆时,无法判断电缆是否带电,现在通过我们自行设计的便携式电缆带电检测装置,不仅能够作出正确判断,而且保障了职工操作安全。我们这项微创新在ca88亚洲城‘青创先锋’优秀成果展暨‘五小’创新项目发布会上获得了一等奖。”蒋庄煤矿供电工区维修三班班长韩套轮介绍“微创新”项目时说到。

近年来,蒋庄煤矿按照ca88亚洲城创新发展战略要求,深入开展“微创新”活动,积极鼓励全员创新创效,以小发明、小改造、小革新、小设计、小建议,以小博大,以新博强,创造价值,驱动发展。

“哪里不方便,哪里就有创新点。”走进掘进三区,区长赵夫乾正在会议室召开“诸葛亮会”。他们一改往日传统的“我说你听”向“相互参与、相互讨论”的方式转变,“集慧创新”在蒋庄煤矿各个单位已蔚然成风。

去年四月份,赵夫乾带领工友们在开拓巷道喷浆作业中发现,影响喷浆效率的主要因素是卸沙速度。传统人工卸沙既费时又费力,且卸沙过程中人员站位不安全。如何提高喷浆效率,降低职工劳动强度?带着这一问题,赵夫乾和工友们进行了深入的探讨。

他们受龙门吊启发,以井下压风作为动力,研发出“自动卸沙装置”。卸沙时由电瓶车司机将沙车顶至该装置下,通过旋转把手,抓斗便在操控行走气缸的操作下轻轻张开,将细沙牢牢抓在“手中”。

“以前人工卸沙每车需要20分钟,现在只需一人轻轻旋转把手,通过集控控制抓斗,10分钟便完成卸沙任务,而且操作更安全了。” 掘进三区职工孟庆民高兴地向笔者介绍到。

据了解,该项目的投入使用,每年可节约人工成本11万多元,每班次卸沙车数由12车增加至15车,与以往相比,每月可多成巷25%,年可创造效益41400元。

“通过参与‘微创新’,我由原来的‘技术贫困生’很快实现了‘脱贫摘帽’,现在已成为单位的技术能手了。”参与该创新的职工张梦勇兴奋的说。

在该矿像掘进三区的这样的“微创新”还有很多。通防工区研发的“移动式多方位钻车的设计与应用项目”,可实现钻机360°无盲区施工,大大降低了职工劳动强度,缩短了准备时间;回收工区研发的“胶带机机尾液力拖移装置实施应用项目”,改变以往的拖移方式,实现了胶带机机尾的自动拖移;弘大公司制造厂研发的“锚杆盘数控冲剪成型机的制作与应用项目”,不仅提高了其自动化程度,使工效提高了3倍以上,而且有效避免了误操作引起的安全事故……

2017年以来,为激发广大职工参与创新的积极性,该矿推行创新容错机制,为敢闯敢试者提供“新平台”,为敢于探索者撑起“保护伞”,为干事创业者吃下“定心丸”。同时,加快培养创新领军人才、青年科技人才和高水平创新团队,相继成立青年创新联合会、劳模创新工作室、高技能人才工作室、李莉巾帼创新工作室,促进了“微创新”向更高层次跃升。

对涌现出来的创新成果,该矿坚持每季度组织一次评选表彰,对获奖单位和个人进行大张旗鼓的表彰奖励,极大地调动了全员参与“微创新”的积极性。据统计,自开展“微创新”活动以来,全矿各单位共申报创新成果400余项,“五小”创新项目128项,“四新”应用成果29项,落实推广应用项目48项。

“2018年,我们将创新奖励在原来的基础上再提高20%,对原创性高质量创新成果、省部级以上重大科技成果予以重奖。目的就是通过创新驱动发展战略,把不可能变为可能,把可能做成极致,引领形成‘众创’热潮,推动矿井转型升级、可持续发展。”蒋庄煤矿矿长齐卫东说。

(李平)

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